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離職證明章是假的有什么法律后果？解除勞動(dòng)合同是否一定要提前通知？

來源: 法制網(wǎng)|0 2022-10-21 16:02:57

反饋投訴

一、離職證明章是假的有什么法律后果

離職證明章是假的法律后果有被處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

根據(jù)《治安管理處罰法》第五十二條第一、二項(xiàng)規(guī)定，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；

（二）買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；

《刑法》第二百八十條第二款規(guī)定，偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。

二、解除勞動(dòng)合同是否一定要提前通知

法律快車提示，解除勞動(dòng)合同一定要提前通知，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

標(biāo)簽：解除勞動(dòng)證明勞動(dòng)仲裁離職證明勞動(dòng)關(guān)系

溫馨提示：

在實(shí)際法律問題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。立即在線咨詢 >

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