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當(dāng)用人單位無緣無故的辭退或者開除員工，這一行為違反勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么在什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

一.什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

5.由勞動(dòng)者提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

6.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;

7.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

標(biāo)簽：用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

用人單位什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么呢？

用人單位什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么呢？