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工地勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償怎么處理

工地勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償按照雇員受害賠償糾紛的處理程序進行處理。

現(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動關(guān)系更加靈活，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動法律法規(guī)調(diào)整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受合同法的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。

通常認為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚?dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。

實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準登記的個人從事生產(chǎn)經(jīng)營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。如農(nóng)村個人建房，取得這項工程的人（自然談不上什么資質(zhì)），又叫上其他人一起干，發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。

雇員受害賠償糾紛適用無過錯責(zé)任原則，責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，發(fā)包人、分包人負有保護雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種過錯責(zé)任。雇員受害賠償責(zé)任雖為無過錯責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

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工地上勞務(wù)工發(fā)生人身損害需要賠償嗎？賠償標準和范圍是什么？

工地上勞務(wù)工發(fā)生人身損害需要賠償嗎？賠償標準和范圍是什么？