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用人單位試用期時(shí)間過長可以申請仲裁嗎？試用期最長不能超過幾個(gè)月？

來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-06 14:13:47

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如果勞動合同的期限在三個(gè)月到一年之間的，則試用期在一個(gè)月以內(nèi)；如果勞動合同的期限在一到三年之間的，試用期在二個(gè)月以內(nèi)；如果合同期限超過三年的，試用期在六個(gè)月以內(nèi)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)簽：試用期時(shí)間基本工資崗位工資績效工資

溫馨提示：

在實(shí)際法律問題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。立即在線咨詢 >

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