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一、臨時工認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)該如何進行

臨時工認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)該跟合同工一樣按照《勞動合同法》去認(rèn)定勞動關(guān)系。臨時工如果要進行勞動關(guān)系認(rèn)定，可以根據(jù)本人與用人單位簽訂的勞動合同來進行認(rèn)定；如果沒有勞動合同，則工資條、用人單位發(fā)給臨時工的“工作證”、“服務(wù)證”等資料能用來進行認(rèn)定。

二、臨時工辭退提前多長時間通知

臨時工辭退提前多長時間通知要分情況。試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、臨時工工作時間規(guī)定

臨時工工作時間規(guī)定要根據(jù)與單位建立怎樣的用工關(guān)系而定，如果是非全日制用工的，每周不超過24小時，如果是勞動合同用工的，每周不超過44小時。具體規(guī)定如下：

1.工作時間：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

2.對計件工作者的工作時間保護：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)

3.特殊行業(yè)：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

通常只有在規(guī)定的條件下，用人單位才可以延長勞動時間，并且從出于勞動者身體健康的考慮，即使延長勞動時間也有一定的限制，一般每天不能延長超過1個小時。當(dāng)然，作為勞動者也是有權(quán)拒絕單位延長勞動時間的安排。

標(biāo)簽：臨時工認(rèn)定勞動關(guān)系臨時工辭退提前多長時間通知

臨時工也可以去認(rèn)定勞動關(guān)系嗎？臨時工辭退提前多長時間通知？

臨時工也可以去認(rèn)定勞動關(guān)系嗎？臨時工辭退提前多長時間通知？