一、職工福利費開支范圍有哪些
1，職工醫(yī)藥費
2，職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
二、不屬于職工福利費的開支
1，退休職工的費用
2，被辭退職工的補償金
3，職工勞動保護費
4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助
5，職工的學習費
6，職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)
三、職工福利費原則要求
《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規(guī)定：“社會保險費的費基、費率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。”目前，對于社會保險的繳費基數(shù)和費率的規(guī)定，體現(xiàn)在《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》、《失業(yè)保險條例》，雖然基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數(shù)均統(tǒng)一為職工工資總額。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”。
(一)制度健全。企業(yè)應(yīng)當依法制訂職工福利費的管理制度，并經(jīng)股東會或董事會批準，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監(jiān)督。
(二)標準合理。國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當嚴格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當參照當?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。
(三)管理科學。企業(yè)應(yīng)當統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。職工福利費預(yù)算應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。
(四)核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當按規(guī)定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。
《勞動法》等相關(guān)法律中，對勞動者的權(quán)益是作出了較多保障的。其中，就有關(guān)于福利費的規(guī)定。但實踐中，很多用人單位可能并沒有按照規(guī)定保障勞動者的合法權(quán)益，這種情況下勞動者可以采取措施維權(quán)，追究用人單位的法律責任。若有需要的話，可以委托勞動方面的專業(yè)律師提供法律幫助。
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