高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假國家規(guī)定出爐后，很多高領(lǐng)產(chǎn)婦迫不及待的想要知道規(guī)定中是如何描述的，了解我國勞動法對產(chǎn)假的最新規(guī)定能幫助準媽媽們保障自身的權(quán)益。下面讓我們來看一下高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假國家規(guī)定中的一些內(nèi)容吧。
一、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇；
2、98天 30天（晚育） 15（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；
3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證獨生子女證、（產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假）；
4、 在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準，并附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明；
5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假分類
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天 30天/15天（晚育） 15天/30天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
晚育產(chǎn)假的規(guī)定于2016年1月1日起已經(jīng)取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規(guī)定標準不一，應(yīng)以當?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。
終上所述，隨著這個社會高齡產(chǎn)婦的增多，高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假國家規(guī)定還是比較寬松的，并且還帶有全薪產(chǎn)假，甚至還有一些福利待遇，所以各位高齡產(chǎn)婦的準媽媽們通過查看上面描述的一些規(guī)定可以放寬心了更好的保護好自己和自己的寶寶，也可以更好的維護自己的權(quán)益了。
標簽：
產(chǎn)假證明
產(chǎn)假天數(shù)
生育保險
產(chǎn)假工資標準
