勞動(dòng)合同法 2013 最新版勞動(dòng)合同法全文中關(guān)于法律責(zé)任的內(nèi)容有哪些? 2023-02-20

每個(gè)人懂享有權(quán)利，勞動(dòng)者有相關(guān)的勞動(dòng)法來保障相應(yīng)人員的基本權(quán)利，隨著社會(huì)的發(fā)展，每段時(shí)間都會(huì)都相關(guān)的法律進(jìn)行一個(gè)更新和修改，最新的

勞動(dòng)合同仲裁的流程是什么？當(dāng)我們與公司有了合同糾紛應(yīng)該如何解決問題？ 2023-02-20

合同我們都會(huì)接觸到，合同是為了保證自己的合法權(quán)益。但是當(dāng)我們?nèi)肼毢笈c企業(yè)有了合同糾紛的時(shí)候，應(yīng)該如何解決問題呢?我們第一想到的是勞

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別有哪些？勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別有哪些？ 2023-02-20

一、中華人民共和國勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法區(qū)別有哪些中華人民共和國勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法區(qū)別為：1、兩者的概念不同，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及

勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定內(nèi)容是什么？如何解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2023-02-20

一、勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同法第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在

三年勞動(dòng)合同試用期多久？訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有哪些？ 2023-02-20

對(duì)于新入職的員工來講，在勞動(dòng)合同中一般會(huì)約定一個(gè)試用期，這個(gè)試用期的具體期限是根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同的期限決定的。那么要是簽訂的是三

突然解除試用期合同需要賠償嗎？用人單位解除勞動(dòng)合同違法嗎？ 2023-02-20

試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商

升職換崗后能不能再次設(shè)定試用期？勞動(dòng)合同的期限一般是多久？ 2023-02-20

《勞動(dòng)合同法》約定有關(guān)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》的立法意圖就是為促使勞動(dòng)者與用人單位之間建立

如果試用期沒簽勞動(dòng)合同是否違法？試用期合同的法律依據(jù)是什么？ 2023-02-20

屬于違法行為。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方進(jìn)行考察的一段期間，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否

公司保密協(xié)議模板包含內(nèi)容有哪些？公司保密協(xié)議注意事項(xiàng)有哪些？ 2023-01-29

因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議對(duì)于一個(gè)公司來說十分重要，關(guān)系著其核心商業(yè)機(jī)密能否被很好保密進(jìn)而影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作，所以在簽訂時(shí)都會(huì)想要找到公司保密協(xié)

合同到期未續(xù)簽是否受法律保護(hù)？合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？ 2023-01-29

在社會(huì)工作中，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同才能確定法律關(guān)系，形成法律效力，勞動(dòng)雙方在約定的期限內(nèi)完成各自的職責(zé)履行各自的義務(wù)，

試用期的注意事項(xiàng) 新勞動(dòng)法試用期多長時(shí)間？試用期的目的和意義是什么？ 2023-01-09

一、新勞動(dòng)法規(guī)定的試用期多長?《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以

產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的？ 2023-01-09

新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的新勞動(dòng)法產(chǎn)假的規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班

公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣？哺乳期裁員合法嗎？舊勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定是什么？ 2023-01-09

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括企業(yè)破產(chǎn)；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等。公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年試用期多久？試用期福利待遇是怎樣的？ 2023-01-09

一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期多久1、試用期時(shí)間約定不得超過1個(gè)月。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)

勞務(wù)派遣與用工單位勞動(dòng)者同工同酬嗎？新勞動(dòng)法勞務(wù)派遣新規(guī)定是什么？ 2023-01-09

勞動(dòng)法勞務(wù)派遣新規(guī)定是什么嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍新的勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍?，F(xiàn)行法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性

最新勞動(dòng)法試用期多長？試用期的工資怎么界定呢？試用期中勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利呢？ 2023-01-09

當(dāng)我們?cè)跍?zhǔn)備與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系前通常都會(huì)先進(jìn)入一段時(shí)間的試用期。那么，試用期的意義與目的是什么呢?新規(guī)定的試用期有多長呢?試用期

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 用人單位終止勞動(dòng)合同怎么賠償？ 2023-01-09

第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)，制定本條例。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理？勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理流程是怎樣的？ 2023-01-09

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益與義務(wù)的合同，它對(duì)于勞動(dòng)者的工作特別的重要，在勞動(dòng)合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公

最新的勞動(dòng)合同法是怎樣的？簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？ 2022-11-28

一、簽訂勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)者):本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同 請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞

簽訂勞動(dòng)合同通知書 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？ 2022-11-28

一、簽訂勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)者):本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同 請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門,按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法概念上的區(qū)別是什么？勞動(dòng)法的立法內(nèi)容是什么？ 2022-11-28

一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法，是

用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件？ 2022-11-28

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條

薪酬保密合理嗎？薪酬保密是否違反勞動(dòng)法？薪酬保密制度有什么好處？ 2022-11-21

薪酬保密合理嗎,薪酬保密是否違反勞動(dòng)法目前我國法律對(duì)薪酬保密沒有作出規(guī)定，也沒有禁止企業(yè)對(duì)薪酬進(jìn)行保密，所以薪酬保密不違反《勞動(dòng)法

勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么？試用期最長不得超過幾個(gè)月？勞動(dòng)法如何規(guī)定的？ 2022-11-21

勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，

試用期工資怎么算？試用期辭職流程是什么？試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 2022-11-21

試用期工資怎么算《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商

書面合同的意義是什么？未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職么？ 2022-10-20

一、書面合同的意義是合同成立的證據(jù)根據(jù)法律的要求，凡是合同必須能得到證明，提供證據(jù)，包括人證和物證。在用信件、電報(bào)或電傳磋商時(shí)，往

沒簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么處理？ 2022-10-20

一、沒簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

兩年未簽勞動(dòng)合同怎么處理？訂立書面勞動(dòng)合同的特別要求及責(zé)任有哪些？ 2022-10-20

一、兩年未簽勞動(dòng)合同怎么處理可以確定的是，沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可以書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，

終止勞動(dòng)合同通知書范本怎么寫？建筑工程臨時(shí)用工合同怎么寫？ 2022-10-20

一、終止勞動(dòng)合同通知書范本編號(hào)：被通知人：所屬部門：因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月