勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？勞務(wù)費(fèi)和工資的區(qū)別是什么？ 2023-03-06

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于，反映勞動者與用人單位的勞動關(guān)系的是工資，而反映勞務(wù)關(guān)系的是勞務(wù)費(fèi)。勞動合同僅可以證明勞動關(guān)系的存在，

勞動者的權(quán)利都有哪些內(nèi)容？中華人民共和國勞動法第三條內(nèi)容是什么？ 2023-03-06

勞動者依法享有下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲取勞動報酬的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；以及享受社

勞動法年假的規(guī)定有哪些？法定假期計入帶薪年假嗎？ 2023-03-06

勞動法的年假規(guī)定：《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定

試用期解除勞動合同需要多長時間通知用人單位？試用期簽勞動合同嗎？ 2023-03-06

試用期解除勞動合同需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的作用是什么？女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容 2023-03-06

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》是為了保護(hù)女職工健康而制定的法律規(guī)定，包括以下內(nèi)容：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)

女職工勞動保護(hù)規(guī)定有哪些？女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條內(nèi)容 2023-03-06

女工勞動安全保護(hù)規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工生育享受不少于90

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的內(nèi)容都包含哪些？女職工勞動保護(hù)的作用是什么？ 2023-03-06

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》是為了保護(hù)女職工健康而制定的法律規(guī)定，包括以下內(nèi)容：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)

延遲退休年齡一覽表 為什么會延遲退休年齡？延遲退休年齡的作用是什么？ 2023-03-06

延遲退休年齡是考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6

女職工退休年齡一般是多少歲？退休的條件一般有哪些？ 2023-03-06

女性職工法定退休年齡是年滿五十周歲，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年

延遲退休年齡是指什么？目前為止女性的退休年齡是多少歲？ 2023-03-06

延遲退休年齡是考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6

中國退休政策都有哪些？工人退休退職的相關(guān)政策規(guī)定有哪些？ 2023-03-06

退休的規(guī)定是職工的連續(xù)工齡滿十年，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲；或者符合男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院

中國退休年齡是多少歲？中國退休條件都有哪些？怎么才能提前退休？ 2023-03-06

我國的法定退休年齡是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲。并且連續(xù)工齡滿十年。也有不需要達(dá)到這個年齡條件的即可提前退休的情況，像從事

法定退休年齡男女分別是多少歲？工齡沒有十年不能辦退休嗎？ 2023-03-06

一般來說，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲的，已經(jīng)達(dá)到退休年齡，應(yīng)當(dāng)予以退休。除此之外，從事特殊工種的勞動者，如從事井下、高空等勞動

退休年齡男女分別是多少歲？在中國多大年齡可以退休？ 2023-03-06

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該

五一勞動節(jié)法定假日幾天？全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的有關(guān)規(guī)定 2023-03-03

一、 五一勞動節(jié)法定節(jié)假日幾天?五一勞動節(jié)的法定節(jié)假日是一天。具體的放假安排根據(jù)當(dāng)年政府公告為準(zhǔn)。二、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

勞動保障監(jiān)察條例的內(nèi)容都有什么？勞動保障的作用是什么？ 2023-03-03

勞動保障監(jiān)察條例是于2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會議通過的一個行政法規(guī)，從2004年12月1日開始施行。該條例是根據(jù)我國勞動法和社會保

中國最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定是什么？在懷孕期間可以請的假有哪些？ 2023-03-03

為了充分保障廣大女性同胞的合法權(quán)益，我國不斷地完善著產(chǎn)假制度，新勞動法的出臺進(jìn)一步明確了產(chǎn)假的內(nèi)容。可是，很多人對新勞動法有關(guān)產(chǎn)假

五一勞動節(jié)放假2022 五一節(jié)放假安排是什么？五一勞動節(jié)加班工資怎么算？ 2023-03-02

一、五一節(jié)放假安排是什么?五一勞動節(jié)放假時間為4月30日至5月4日放假調(diào)休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日為法定假日。

杭州市勞動保障的有關(guān)規(guī)定有哪些？勞動合同試用期是如何規(guī)定的？ 2023-03-02

勞動保障是每個勞動者都很關(guān)心的問題，國家通過勞動法和勞動合同法等相關(guān)法律對勞動保障方面的內(nèi)容進(jìn)行了有關(guān)規(guī)定，這些規(guī)定需要我們仔細(xì)的

深圳勞動法加班費(fèi)的規(guī)定是什么？勞動法規(guī)定的加班工資是怎么計算的？ 2023-03-02

深圳《勞動法》加班費(fèi)的規(guī)定《勞動法》規(guī)定，平日加班為1 5倍工資，計算方法如下：基礎(chǔ)工資÷21 75÷8×1 5×加班小

勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的？病假工資的計算公式又是什么樣的呢？ 2023-03-02

最新勞動法出臺了。那么最新勞動法關(guān)于病假工資是如何規(guī)定的呢?病假工資的計算基數(shù)是如何規(guī)定的?病假工資的計算公式又是什么樣的呢?小編將

勞動法喪假規(guī)定天數(shù)是多少天？非國有企業(yè)職工應(yīng)享受喪假 2023-03-02

一、喪假適用范圍及天數(shù)1、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖

五一勞動節(jié)法定假日幾天？全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的有關(guān)規(guī)定 2023-03-02

一、五一勞動節(jié)法定假日幾天?國家規(guī)定五一勞動節(jié)放假一天。但一般是將五一勞動節(jié)的假期和前后的周末連在一起放的，所以連在一起一般就是三

北京勞動局和社會保障局 西安市勞動和社會保障局相關(guān)規(guī)定流程 2023-03-02

西安市勞動和社會保障局相關(guān)規(guī)定流程工傷認(rèn)定程序：根據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院第375號令)、《陜西省實(shí)施工傷保險條例辦法》(陜西省人民政

解除勞動合同證明模板 解除勞動合同關(guān)系證明的用處是什么？ 2023-03-02

一、解除勞動合同關(guān)系證明解除勞動合同關(guān)系證明書同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽

新勞動法婚假是如何規(guī)定的？勞動法婚假規(guī)定變動有哪些？ 2023-03-02

因?yàn)槲覈榧俚认嚓P(guān)福利都會隨著我國國情而變動，做出很多適應(yīng)時代的新規(guī)定。所以今年的新人們也是對于《勞動法》婚假規(guī)定格外關(guān)注，想要從

停薪留職規(guī)定有哪些？勞動法如今已廢除停薪留職了嗎？ 2023-03-02

不管是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，在面對一些問題的重大決策或者是部分員工的違規(guī)處理時都會面臨一些問題，能否對這些員工進(jìn)行勞動法停薪留職規(guī)

勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償是必須的嗎？解除勞動合同的法律特征是什么? 2023-03-02

一、《勞動法》新規(guī)定辭退員工必須要賠償嗎?《勞動法》目前已經(jīng)不再執(zhí)行，按照《勞動合同法》中的內(nèi)容執(zhí)行：單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動法培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些？勞動法培訓(xùn)對企業(yè)有什么正面影響？ 2023-03-02

《勞動合同法》的頒布，對企業(yè)的經(jīng)營變革帶來了動力，為公司的發(fā)展帶來便利，但同時也有阻力。在這樣的法律基礎(chǔ)下，對企業(yè)的要求更加嚴(yán)格，

勞動法頒布時間是什么時候？勞動法是從什么時候開始實(shí)施的？ 2023-03-02

法律分析：勞動法實(shí)施于1995年1月1日。勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度。用人