2020國慶加班工資 國慶節(jié)加班工資算幾倍工資？其余加班工資怎么算？ 2023-02-17

一、國慶節(jié)加班工資算幾倍工資?國慶節(jié)上班工資按照平時(shí)工資的三倍來進(jìn)行計(jì)算。國慶節(jié)安排加班的，法定假日期間的計(jì)算，為10月1日到4日，這

加班工資如何計(jì)算？最新加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班時(shí)長(zhǎng)怎么規(guī)定？ 2023-02-17

最新加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞

勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定是怎樣的？加班費(fèi)指的是什么？ 2023-02-17

一、勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定是怎樣的？根據(jù)《勞動(dòng)法》 第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)

過年加班費(fèi)怎么算？員工加班有時(shí)間限制嗎？加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？ 2023-02-17

一、過年加班費(fèi)怎么算根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)

節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎么樣的？制度工作時(shí)間的計(jì)算 2023-02-17

一、節(jié)假日加班工資的規(guī)定是怎么樣的《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班

加班費(fèi)計(jì)算方式是什么？國家對(duì)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)作出的規(guī)定有哪些？ 2023-02-17

實(shí)踐中，并不是勞動(dòng)者一有加班，那么單位就需要支付加班費(fèi)，根據(jù)相關(guān)法律中的規(guī)定，只有在單位安排加班的情況下，勞動(dòng)者才可以向單位主張加

國慶加班工資怎么算？不給加班工資怎么辦？不給加班工資怎么投訴？ 2023-02-17

一、國慶加班加班工資怎么算?在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)

年休假天數(shù)規(guī)定 國家規(guī)定假期年假是多少天？年假休假安排? 2023-02-03

國家規(guī)定假期年假是多少天?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？試用期的工資一般有多少？試用期單位克扣工資怎么辦？ 2023-01-31

相信大家都知道，自己在入職一個(gè)新公司后，自己的試用期工資一般是低于轉(zhuǎn)正后的工資。那么，試用期的工資一般有多少呢？實(shí)踐中，不少單位都

一般試用期的規(guī)定是多久？勞動(dòng)法規(guī)定試用期最少做幾天有工資？ 2023-01-31

一、一般試用期的規(guī)定是多久《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期

試用期辭職 試用期可以隨時(shí)辭職么？用人單位解除合同的情形有哪些？ 2023-01-31

一、試用期可以隨時(shí)辭職么?可以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《法勞動(dòng)合同》 第三十七條 ：勞動(dòng)者提前三十

試用期工資一般多少？試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間？試用期的工資是多少？ 2023-01-31

試用期雖然比不上轉(zhuǎn)正之后的待遇，但法律規(guī)定，在試用期間的單位也是要按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的。那么這個(gè)試用期工資一般有多少呢?而試用

試用期可以隨時(shí)辭職嗎？用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形有哪些？ 2023-01-31

一、試用期里可以隨時(shí)辭職嗎?不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》 第三十七條 ：勞

試用期工資不低于多少？試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？如何約定勞動(dòng)者在試用期的工資？ 2023-01-31

即使是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也是得到法律保護(hù)的。法律除了規(guī)定試用期的期限外，還會(huì)對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。那么大家知道試用

公司開除員工怎么補(bǔ)償員工？什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同？ 2023-01-29

公司開除員工補(bǔ)償員工的話，一般是根據(jù)員工在本單位每工作滿一年就哦支付一個(gè)月的薪資來作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果員工是因?yàn)閭€(gè)人違反相關(guān)規(guī)

公司辭退員工補(bǔ)償規(guī)定有哪些？公司辭退員工的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？ 2023-01-29

解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每整年付給他們一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

今年五一假期 今年的五一勞動(dòng)節(jié)放假幾天？職工加班費(fèi)的基數(shù)是如何規(guī)定的？ 2023-01-16

五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為4月30日至5月4日放假調(diào)休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班，其中5月1日為法定假日。一、今年的五一勞動(dòng)節(jié)放假幾

國慶假期2020法定假日幾天？國慶節(jié)加班工資怎么算？加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-01-16

一、國慶節(jié)法定假日幾天國慶節(jié)，法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(下稱《通

五一幾天假期？五一放假幾天法定幾天？加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-01-16

一、五一放假幾天法定幾天？五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為4月30日至5月4日放假調(diào)休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日為法定假日。

法定節(jié)假日規(guī)定國慶假期幾天？國慶節(jié)加班工資怎么算？ 2023-01-16

一、法定節(jié)假日規(guī)定國慶放幾天假國慶節(jié)，法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(

成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成 五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)？ 2023-01-06

1、全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(一)第一檔每月2100元(每日97元);(二)第二檔每月1970元(每日91元);(三)第三檔每月1870元(每日86元)。2、全省非全日

拖欠工資打12345管用嗎？拖欠工資多久算違法？拖欠工資法律如何規(guī)定的？ 2023-01-06

一、老板拖欠工資打12345管用嗎1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話

以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)是否違法？關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”約定的注意事項(xiàng) 2023-01-06

以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)是否違法違法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)

試用期工資是怎樣規(guī)定的？試用期工資最低不能低于多少？試用期不能超過多久？ 2023-01-06

試用期的工資是怎樣規(guī)定的試用期的工資規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條中：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

基本工資是什么？什么是崗位工資？崗位工資和績(jī)效工資的特點(diǎn)是什么？ 2023-01-06

什么是基本工資,崗位工資和績(jī)效工資的特點(diǎn)是什么一、什么是基本工資、崗位工資和績(jī)效工資1、基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或

績(jī)效工資是什么？績(jī)效工資怎么計(jì)算？績(jī)效工資的主要特點(diǎn)是什么？ 2023-01-06

績(jī)效工資是什么,績(jī)效工資怎么計(jì)算績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的

疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定 疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-01-06

一、疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的

拖欠工資怎么賠償？用人單位拖欠工資怎么辦？拖欠工資到哪個(gè)部門舉報(bào)？ 2023-01-06

拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)

工資計(jì)算方法有哪些？工資如何算才正確？比較各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn) 2023-01-06

工資如何算才正確?目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪 應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪 20 92 8*1 5*平時(shí)