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鄭州

辭退解雇

員工癌癥去世需要補償嗎？公司遣散費的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2022-10-24

一、員工癌癥去世需要補償嗎根據(jù)相關(guān)法律，非工傷因病死亡不存在責(zé)任方，雖不存在賠償問題，但家屬仍可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)
按工齡賠償如何計算？員工患癌癥醫(yī)療期是多久？ 2022-10-24

一、按工齡賠償如何計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計
將患癌癥的員工辭退違法嗎？非法解除勞動關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2022-10-24

一、將患癌癥的員工辭退違法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌癥不能
合法辭退員工的情形有哪些？員工入職不滿半年辭退怎么辦？ 2022-10-24

一、合法辭退員工的情形有哪些首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視
單位開除員工怎么賠償？公司違法辭退員工應(yīng)該怎樣處理？ 2022-10-24

一、單位開除員工怎么賠償單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退
怎樣算是屬于違法辭退？半個月辭退能要求賠償嗎？能賠多少？ 2022-10-24

一、怎樣算是屬于違法辭退違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：（一）辭退員工事實依據(jù)不充分；（二）辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；（三）辭退員工
曠工離職有工資嗎？員工不能完成工作任務(wù)可以辭退嗎？ 2022-10-24

一、曠工離職有工資嗎勞動者未提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動合同法的38起案件，沒有直接提交辭職信離開人，這一次是勞動者違法。
哺乳期多長時間不能被辭退？曠工幾天公司可以辭退員工？ 2022-10-24

一、哺乳期多長時間不能辭退哺乳期到孩子的1歲為止不能辭退，但勞動者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的
曠工辭退有經(jīng)濟補償金嗎？在什么情況下不能辭退員工？ 2022-10-24

一、曠工辭退有經(jīng)濟補償金嗎用人單位違法解除合同，需要向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償。如果勞動者確有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度經(jīng)
勞動關(guān)系確定的條件有哪些？產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？ 2022-10-24

一、勞動關(guān)系確定的條件有哪些勞動關(guān)系確定的條件有這些：（一）勞動者與用人單位主體資格符合規(guī)定；（二）勞動者受用人單位的勞動管理，從
休產(chǎn)假期間可以獲得公司提成嗎？勞動關(guān)系特點是什么？ 2022-10-24

一、休產(chǎn)假期間可以獲得公司提成嗎？產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。公司的女業(yè)務(wù)員休產(chǎn)假。在其產(chǎn)假期間，公司業(yè)務(wù)
勞動關(guān)系確立中涉及的相關(guān)法律規(guī)則產(chǎn)假期間被公司辭退,要求怎樣的賠償？ 2022-10-24

一、勞動關(guān)系確立中涉及的相關(guān)法律規(guī)則在《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》有提到以下內(nèi)容：（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同
引咎辭職是處分造成工作重大失誤的要負(fù)法律責(zé)任消極怠工的員工怎么處理？ 2022-10-24

一、引咎辭職是處分嗎引咎辭職不是處分。引咎辭職是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的公職人員辭職的方式之一，法律快車提醒您，一般適用于因該領(lǐng)導(dǎo)干部自身原因?qū)?
消極怠工被辭退沒工資嗎？引咎辭職和開除的區(qū)別是什么？ 2022-10-24

一、消極怠工被辭退沒工資嗎消極怠工被辭退有工資。消極怠工開除盡管用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。但用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
引咎辭職的意思是什么？消極怠工可以辭退嗎？被辭退有賠償嗎？ 2022-10-24

一、引咎辭職的意思引咎辭職的意思是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)
用人單位試用期辭退員工是否合法？用人單位試用期辭退員工要補償么？ 2022-08-31

一、用人單位試用期辭退員工合法嗎用人單位試用期辭退員工是否合法需要根據(jù)具體情形確定，一般用人單位能夠證明試用期員工不符合錄用條件的
試用期解除勞動合同需要提前多久告知員工？ 2022-08-31

一、試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工并無明確的規(guī)定，但員工辭職需要提前三天通知用人單位
可以口頭辭退實習(xí)員工么？解雇實習(xí)員工要提前通知么？ 2022-08-31

一、可以口頭辭退實習(xí)員工嗎不可以口頭辭退實習(xí)員工，辭退員工應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明。用人單位在試用期內(nèi)是可以辭退勞動者的，但要證明
公司經(jīng)營不善辭退員工需要提前一個月通知么？ 2022-08-31

一、公司經(jīng)營不善辭退員工需要提前一個月通知員工嗎？公司經(jīng)營不善辭退員工應(yīng)提前一個月通知員工。另外，勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞
試用期內(nèi)懷孕被辭退合法嗎？試用期內(nèi)懷孕被辭退該如何維權(quán)？ 2022-08-31

我們都知道法律上有個特殊的時期，即勞動者的試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。但是勞動法上也規(guī)定了
孕期勞動合同到期被辭退怎么辦？孕期勞動合同到期被辭退該這樣做 2022-08-31

勞動者與公司簽訂固定期限的勞動合同的，在期限到期時公司可以依法終止勞動合同，但是實際中有些事情也會趕得比較湊巧，剛好在女職工懷孕期
被公司辭退不及時發(fā)工資怎么辦？一文帶你了解 2022-08-31

勞動法律規(guī)定，在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系并及時支
因拒絕加班被公司辭退合法嗎？一文帶你了解一下 2022-08-31

現(xiàn)在許多公司加班已經(jīng)變成常態(tài)，因為加班直接影響到員工的勞動權(quán)益，并且長期加班的話有些員工也會吃不消，所以員工就會選擇拒絕加班。員工
公司銷售離職后提成怎么辦? 一文帶你了解 2022-08-31

一、公司銷售離職后提成怎么辦?離職后提成也應(yīng)該正常的給員工發(fā)放，提成也屬于正常的工資所得。如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提
辭退和解雇對員工有什么影響？一文帶你了解 2022-08-31

一、辭退和解雇對員工有什么影響?辭退和解雇對員工實際上是沒有太多的影響的。被用人單位辭退的，不會計入檔案。現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，檔案的作

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