一、勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛應(yīng)該怎么處理?
如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請仲裁。
申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：
1、請求工傷保險(xiǎn)待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。
2、請求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。
3、請求人身損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。
因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。
二、應(yīng)該怎樣解決勞動(dòng)爭議？
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：
(1)雙方協(xié)商解決。
(2)調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解。
(3)仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
(4)訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢錾显V。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時(shí)發(fā)生法律效力。
三、什么工傷爭議可以申請行政復(fù)議？
有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
1、申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;
2、用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;
3、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;
4、工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。
在仲裁或者提起民事訴訟處理工傷糾紛的時(shí)候，特別是勞動(dòng)者本人一定要先證明和公司是勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)在申請工傷認(rèn)定的時(shí)候就有要求。要想妥善的處理工傷糾紛，首先職工和公司雙方都要有最基本的法律意識并且相互尊重，公司如果干脆就是對此不想負(fù)責(zé)任的話，這種糾紛也是職工本人不維護(hù)自身的權(quán)益，國家有關(guān)部門也不會(huì)強(qiáng)制介入。
