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一、員工工亡補(bǔ)助金能否抵還公司債款

員工工亡補(bǔ)助金不能抵還公司債款，員工工亡補(bǔ)助金具有深刻地人身屬性，不允許用人單位用員工工亡補(bǔ)助金來(lái)抵還公司債款。一次性工亡補(bǔ)助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中對(duì)其直系親屬支付的一次性賠償。

二、工傷死亡賠償多少

工傷死亡賠償：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金；工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

三、工亡賠償家屬怎么分配

工亡賠償家屬分配按照法定繼承原則，由第一順序繼承人繼承，其中包括逝者的配偶、子女、父母。一般是均等分配。

《民法典》第1127條有規(guī)定：

遺產(chǎn)按照下列順序繼承：

1.第一順序：配偶、子女、父母；

2.第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

標(biāo)簽：員工工亡補(bǔ)助金工亡賠償家屬分配順序

員工工亡補(bǔ)助金用來(lái)抵還公司債款是違法的嗎？工亡賠償家屬分配順序是什么？

員工工亡補(bǔ)助金用來(lái)抵還公司債款是違法的嗎？工亡賠償家屬分配順序是什么？