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一、工傷過后被公司解雇違法嗎

工傷過后被公司解雇違法，工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、工傷醫(yī)療費(fèi)用報銷要哪些材料

1.《工傷認(rèn)定決定書》或《因工輕傷證明》或其他有效的工傷認(rèn)定證明原件和復(fù)印件;

2.財稅部門統(tǒng)一印制的醫(yī)療專用收據(jù)(發(fā)票)原件(背面需有工傷職工或家屬簽名);

3.所有費(fèi)用均需提供與發(fā)票金額相符的醫(yī)療費(fèi)用匯總明細(xì)清單(蓋醫(yī)院財務(wù)章)。如醫(yī)院只能提供手寫明細(xì)清單的，須由醫(yī)院注明醫(yī)療項目名稱、單價、數(shù)量、金額;

4.門(急)診病歷、出院小結(jié)或出院診斷證明原件和復(fù)印件各一份;

5.工傷職工身份證正反面復(fù)印件。

三、申辦工傷需要什么手續(xù)

申辦工傷需要的手續(xù)如下：

1.在規(guī)定時間內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；

2.提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；

3.社會保險行政部門根據(jù)審核需要進(jìn)行調(diào)查核實；

4.自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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